El máximo Tribunal estableció que hubo error al acoger la excepción de caducidad basado en la fecha de notificación de una carta de despido que fue devuelta por el correo.

En virtud del principio tutelar que inspira al Derecho del Trabajo, es labor de la judicatura velar, especialmente, por el acceso concreto a la tutela de los derechos reclamados.

Lo que se expresa en las cartas de aviso de despido determina qué hechos deben probarse en el juicio por el empleador, por lo que tiene que ser suficientemente explícita para dar lugar a la etapa probatoria.

El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en el fallo que acogió la demanda.

Las contraprestaciones que constituyen haberes no imponibles son aquellas establecidas en el artículo 41 inciso segundo del Código del Trabajo.

El Tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel.

El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad al considerar que se pretende una nueva valoración de la prueba analizada por el tribunal de primera instancia.

Las explicaciones de la carta de aviso de despido deben aludir a una causal objetiva que justifique el término del contrato.

El recurso de nulidad es un arbitrio de derecho estricto que requiere claridad y precisión en su fundamentación, ya que aquello da y define la competencia del Tribunal superior.

El máximo Tribunal declaró inadmisble el recurso ya que consideró que no existen sentencias de contraste con la situación planteada.