El máximo Tribunal consideró que si bien en el recurso se hace referencia a normas sobre interpretación de la ley, no son aquellas normas las denunciadas como infringidas sino tan solo los artículos 38 N°7 y 38 bis del Código del Trabajo al tenor de las disposiciones de la ley 20.823, mismas que no pueden darse por infringidas de una forma que influya en lo dispositivo de la sentencia.

Si bien la determinación del descanso en día domingo tuvo un origen religioso, se justifica desde la perspectiva familiar, social y cultural.

El Tribunal estableció la existencia de relación laboral entre las partes, bajo vínculo de subordinación y dependencia, entre el 7 de noviembre de 2019 y el 4 de febrero de 2020, “cumpliendo labores de presentador de productos de salud y venta y la de repartidor de folletos promocionales, siendo despedido sin expresión de causa”.

Establece que el cierre de los establecimientos de comercio y servicios se realice a más tardar a las 19:00 horas, horario dentro del cual se deberán ajustar y respetar las jornadas de trabajo de sus dependientes.

En la actualidad, más del 80% de los entrenadores están sin ningún tipo de ingresos.

La iniciativa se presentó con suma urgencia.

Se debe cerrar todo espacio utilizable por empleadores inescrupulosos para afectar los derechos de los trabajadores.

Para que pueda haber real competencia en la elección de los postulantes a determinados trabajos se debe potenciar la información de todos los participantes del mercado.

Al permitir la aplicación de las normas del Código del Trabajo a un funcionario público de la Universidad de Antofagasta, se obliga a la entidad educativa realizar una actuación ilegal respecto de la cual no existe autorización explícita.

La Comisión ad hoc precisó que el trabajador siempre podrá hacer reserva de derecho y el dinero que no está en disputa deberá ser pagado por el empleador, “así el finiquito electrónico no significa desmedro al trabajador”, se precisó.