Además, la autoridad determinó que el concepto “año” alude a la anualidad de cada contrato de trabajo, contabilizada a partir del inicio de la relación laboral.
2 de abril de 2024
Feriado legal
El plazo para demandar los feriados legales adeudados es de dos años y se computa desde el término del contrato, resuelve la Corte Suprema.
21 de marzo de 2024
El feriado legal, o “vacaciones”, al ser un derecho irrenunciable del trabajador, se encuentra protegido por la regla del inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo, y la acción para reclamar su pago prescribe en dos años. Sin embargo, tal plazo debe computarse desde la finalización del contrato, y no desde que el feriado legal se hace exigible.
No procede otorgar feriado legal mientras un alcalde o funcionario público se encuentre privado de libertad por decisión de los tribunales de justicia.
7 de febrero de 2024
Si un empleado ha sido detenido o sometido a prisión preventiva durante un juicio criminal y por ello se ausenta del servicio, no puede percibir remuneración, pero si el proceso aludido termina por absolución o sobreseimiento definitivo, procede el pago de dichas sumas.
Dirección del Trabajo interpreta sentido y alcance de la ley que modifica el Código del Trabajo y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo
1 de febrero de 2024
La Dirección del Trabajo emitió el dictamen Nº 67/1 de 26 de enero de 2024, que Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica.
Licencia médica.
Feriado legal del personal no docente de establecimientos educacionales particulares pagados debe ejercerse en los meses de enero y febrero.
Se aplica a su respecto el artículo 74 del Código del Trabajo, por lo que el beneficio no puede suspenderse, o trasladarse a una época distinta de aquella que corresponde a la interrupción de actividades escolares-, por el hecho de haberse hecho uso de licencia médica.
29 de enero de 2024
Contraloría General de la República.
SERCOTEC no forma parte de la Administración del Estado.
El funcionario que ingrese a la Administración del Estado tiene derecho a hacer uso de feriado una vez que haya cumplido efectivamente un año de servicio, por lo que la funcionaria no puede invocar el tiempo que se desempeñó en una persona jurídica de derecho privado.
28 de septiembre de 2023
Contraloría General de la República.
Funcionarios pueden acumular al feriado progresivo la antigüedad acumulada, reconsidera la Contraloría.
Dado que los funcionarios no se encuentran obligados a gozar del feriado en forma continua, no existe razón para que su duración quede determinada por la fecha en que se inicia su uso.
10 de abril de 2023
Estatuto Docente y Dictamen N° E260522N22 de la Contraloría.
Licencia médica otorgada a Fonoaudióloga de un establecimiento particular subvencionado durante su feriado legal no la habilita para hacer uso de su feriado en un periodo distinto al señalado en la ley, dictamina la Dirección del Trabajo.
El feriado legal se circunscribe al periodo de interrupción escolar (enero/febrero). Solo en el caso del feriado compensatorio se permite a las partes acordar otra época en el año para hacer uso del feriado.
20 de febrero de 2023
Artículo 107 del Estatuto Administrativo.
El tiempo trabajado bajo la modalidad de honorarios en una repartición publica no se computa para los efectos del feriado legal si el funcionario se incorpora en otro servicio a contrata, dictamina la Contraloría.
Deben cumplir la exigencia del artículo 107, salvo que la nueva vinculación a contrata sea en el mismo organismo y sin interrupción de funciones.
27 de octubre de 2022
Reconsideración de criterio.
Educadora de Párvulo que se encontraba con permiso parental que coincidió con la interrupción de clases de su recinto educacional tiene derecho a feriado legal en época distinta a la fijada, dictamina la Contraloría.
Quienes se encuentren haciendo uso de su descanso maternal en la época en que les corresponda gozar del feriado, pueden ejercer este derecho en una época distinta a la interrupción de clases, por un plazo máximo de 15 días con posterioridad a los permisos maternales siempre que no se afecte la continuidad del servicio.
3 de octubre de 2022
Recurso de protección acogido.
SAG debe acumular período de feriado legal que en su oportunidad fue denegado por razones de buen servicio.
La Ley N°21.306 no regula un procedimiento o plazo para la acumulación del feriado correspondiente al año 2021, por lo que deben aplicarse las reglas generales.
24 de marzo de 2022
Ley N°18.834.
Corte de Arica ordena al SAG acumular para el año 2022 el feriado legal solicitado por una funcionaria correspondiente al año 2021.
El actuar de la recurrida resulta ilegal por infringir el artículo 104 del Estatuto Administrativo, afectando integridad física y psíquica de la recurrente, al impedírsele el descanso al que tiene derecho.
28 de febrero de 2022
Dictamen.
DT emite pronunciamiento sobre los períodos en que deben gozar del feriado legal los asistentes de la educación de establecimientos administrados por Corporaciones Municipales.
La resolución responde a la consulta de la Corporación Municipal de Conchalí de educación, salud y atención de menores.
6 de mayo de 2021
Principio de la primacía de la realidad.
Juzgado del Trabajo de Calama declaró la existencia de una cláusula tácita como parte integrante del contrato de trabajo de dependientes del Hospital del Cobre.
Las actoras llevaban gozando durante cinco años de un feriado legal de 25 días hábiles.
30 de abril de 2021
Páginade 2