Las acciones se dedujeron por una docente de aula del Consultorio Salvador Bustos en contra de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa.
El Tribunal estableció que la empresa no justificó la causal de despido esgrimida para desvincular a la demandante, por supuesto maltrato laboral a compañera de trabajo.
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, y descartó enriquecimiento sin causa del trabajador por el pago de bonos como consecuencia del despido.
El Tribunal estableció que la demandada no justificó la causal de despido por necesidades de la empresa.
Para que opere la norma no basta la mera invocación por parte del empleador de la causal del artículo 161 del Código del Trabajo.
Para que una persona pueda ser considerada trabajadora de otra debe cumplir con lo dispuesto en el artículo 3 del Código del Trabajo.
La demanda se interpuso por la encargada de remuneraciones del “Colegio Brother’s La Florida” en contra de la Corporación Educacional El Bosque.
El Tribunal consideró que la carta de despido no justifica los motivos de la desvinculación del trabajador, los documentos idóneos para acreditar la situación económica de la demandada, lo constituyen únicamente los libros contables de la empresa, que aquí no han sido aportados.
El Tribunal de alzada consideró que no hubo error en la decisión del tribunal que acogió la demanda.
La sentencia impugnada concluyó que no existió relación laboral por tratarse de labores accidentales.
