CGR determinó que correspondía pago del bono de vacaciones previsto en ley N° 21.126 al personal que a la fecha de publicación de la misma se encontraba contratado a través del Código del Trabajo.
El órgano fiscalizador sostuvo que, esto, siempre que se hubiesen encontrado en funciones a la data de la publicación de la precitada ley, esto es, el 17 de diciembre de 2018, y en el mes de enero de 2019.