Ley N° 20.005 propende a una efectiva y rápida investigación de los hechos que puedan ser constitutivos de un acoso sexual en las relaciones de trabajo, protegiendo los derechos fundamentales de un trabajador que pudieran estarse vulnerando.
Se cumplen en la especie al haberse activado directamente la investigación de los hechos ante el ente administrativo por denuncia del trabajador.