La decisión fue acordada con votos disidentes y prevenciones particulares de los Ministros, respecto de algunas de las disposiciones sometidas al control preventivo.
La gestión pendiente incide en autos sobre cobranza laboral, seguidos ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago, en actual conocimiento de la Corte de Santiago, por recurso de apelación.
El desempeño de las funciones del trabajador en dependencias de la empresa mandante o usuaria secundaria no libera al empleador del cumplimiento de la obligación de cuidado consagrada en el artículo 184 del Código del Trabajo.
Una remuneración se devenga diariamente si el trabajador la incorpora a su patrimonio día a día.
El requerimiento arguye que se infringe la iniciativa exclusiva legislativa del Presidente de la República consagrados en los artículos 65 incisos tercero y cuarto N°1 y 6, toda vez que se crea una nueva regla de iniciativa legislativa a los parlamentarios en materia de administración financiera y presupuestaria del Estado.
Datos de la ONG Sahil, apunta que más de mil 500 niños han sido violados desde principios de año. Además, casi mil mujeres mueren en Pakistán cada año en los llamados “asesinatos por honor”, por supuestamente violar las normas conservadoras del amor y el matrimonio.
El TC refiere extensamente a sus decisiones anteriores, en sede de inaplicabilidad, respecto del artículo 2331, ya que según los antecedentes del caso y planteamientos del requerimiento no existen motivos que justifiquen resolver el conflicto de manera diversa.
Esto, a propósito de solicitud de una particular respecto de si le asiste el derecho a obtener la restitución de las cotizaciones efectuadas mientras fue funcionaria del Hospital Regional de Concepción, entre los años 1982 y 1989, por concepto de indemnización de desahucio.
La gestión pendiente incide en autos sobre cumplimiento laboral seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago, en actual conocimiento de la Corte de dicha ciudad, por recurso de apelación.
Conductas tales como desayunar, tomar algún alimento o una bebida en medio de la jornada de trabajo no rompe la relación laboral.
